Uma ação coletiva movida por duas mulheres contra a Apple busca indenização por danos a 12.000 funcionárias atuais e ex-funcionárias por supostamente pagá-las a menos. A reclamação diz que a gigante da tecnologia pagou-lhes “sistematicamente” salários mais baixos do que aos seus funcionários do sexo masculino durante um período de quatro anos.
A ação movida em um tribunal estadual da Califórnia, no condado de São Francisco, na quinta-feira, alega que o comportamento sistemático de discriminação sexual da Apple decorre de uma política que outline os salários dos funcionários com base em seu emprego anterior, de acordo com o Jornal de Wall Avenue.
Antes do outono de 2017, a reclamação afirmava que a Apple usava taxas de pagamento anteriores fornecidas pelos candidatos a empregos para definir seus salários iniciais. No ano seguinte, a Apple perguntou aos candidatos quais eram suas expectativas salariais. A ação alega que ambas as práticas levaram a taxas salariais mais baixas para as mulheres no native de trabalho. Ele também afirma que a última política de perguntar aos possíveis funcionários quais são suas expectativas salariais está “altamente correlacionada com o pagamento anterior; estudos mostram que as pessoas questionadas sobre expectativas salariais geralmente fornecem um número ligeiramente superior ao salário no seu emprego atual ou no último emprego.”
A política salarial para candidatos a empregos criou um padrão de salários mais baixos para funcionárias, alega o processo: “A política ou prática da Apple de coletar informações sobre expectativas salariais e usar essas informações para definir o salário inicial teve o efeito de perpetuar disparidades salariais anteriores e pagar menos mulheres do que homens que realizam trabalhos substancialmente semelhantes.”
O processo vai ainda mais longe, sugerindo que a Apple pune regularmente as funcionárias por causa de “categorias pontuadas” de desempenho profissional que geram bônus e aumentos salariais.
“O sistema de avaliação de desempenho da Apple é tendencioso contra as mulheres porque para categorias pontuadas como trabalho em equipe e liderança, os homens são recompensados e as mulheres são penalizadas pelos mesmos comportamentos”, diz a denúncia.
A ação coletiva busca pagamento por danos e “reparação declaratória”, bem como reembolso de baixos rendimentos e benefícios devido às supostas discrepâncias da Apple. Os demandantes também estão pedindo ao tribunal que notice um julgamento com júri para ouvir sua reclamação.
Em 2022, repórteres de o Monetary Instances conversou com várias funcionárias da Apple que alegaram ter sido vítimas de abuso sexual e intimidação no trabalho. Depois, quando apresentaram queixas aos recursos humanos, alegaram que os seus casos foram minimizados ou ignorados, ou receberam retaliação por apresentarem as suas queixas.
Um dos exemplos mais chocantes veio do ex-diretor do departamento jurídico da Apple, Jayne Whitt, que diz que um colega invadiu seus dispositivos e fez ameaças de morte. Ela apresentou uma reclamação ao RH e recebeu a garantia de que medidas seriam tomadas. Whitt afirma que a equipe de RH da Apple não só não conseguiu repreender a funcionária, mas acabou demitindo-a. Ela denunciou a Apple em um ensaio on-line descrevendo a situação que gerou uma onda de apoio e histórias semelhantes de outras funcionárias da Apple.
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