A consultoria PwC informou aos seus funcionários que começará a monitorar seus locais de trabalho para garantir que todos os trabalhadores passem “no mínimo três dias por semana” no escritório ou nas instalações dos clientes.
Em um memorando enviado aos seus 26.000 funcionários no Reino Unido, a quatro grandes empresas de contabilidade anunciou que começará a monitorar a frequência com que os funcionários trabalham em casa da mesma forma que monitora quantas horas faturáveis eles trabalham.
A repressão ao trabalho remoto, exigindo que parceiros e funcionários passem 60% do tempo com clientes ou no escritório, entrará em vigor a partir de janeiro. A PwC descreveu sua nova postura como uma “mudança” de um “equilíbrio de trabalho híbrido” para “trabalho mais presencial”.
Cada trabalhador receberá informações sobre seus “dados individuais de native de trabalho” todo mês e esses dados também serão compartilhados com os coaches de carreira dos funcionários na PwC, de acordo com o Monetary Instances.
“Começaremos a compartilhar seus dados individuais de native de trabalho com vocês mensalmente a partir de janeiro, como fazemos com outros dados, como horas cobráveis”, informou a sócia-gerente Laura Hinton aos funcionários no memorando. “Isso ajudará a garantir que a nova política esteja sendo aplicada de forma justa e consistente em nossos negócios.
“Todos nós nos beneficiamos do impacto positivo de uma abordagem híbrida, mas a orientação anterior de pelo menos dois a três dias por semana estava aberta à interpretação.” Anteriormente, esperava-se que a equipe passasse de dois a três dias no escritório ou com clientes.
após a promoção do boletim informativo
Em uma declaração ao Guardian, Hinton disse: “O trabalho presencial é extremamente importante para uma empresa de pessoas como a nossa, e a nova política inclina o equilíbrio da nossa semana de trabalho para estarmos localizados ao lado de clientes e colegas.
“Ao mesmo tempo, continuamos a oferecer flexibilidade por meio do trabalho híbrido.”
Os funcionários que violarem a política de três dias serão solicitados a explicar o motivo. “Esperamos conseguir chegar a uma resolução informalmente antes de seguir qualquer rota disciplinar”, disse um porta-voz da PwC.
No início deste ano, a empresa rival EY começou a revisar os dados de entrada por cartão magnético coletados por suas catracas para rastrear a frequência com que os funcionários entravam no escritório.
Os londrinos agora trabalham apenas 2,7 dias por semana no escritório, em média, e têm demorado mais para retornar ao native do que aqueles em outras cidades globais, como Paris, Cingapura e Nova York, revelou uma pesquisa do centro de estudos Centre for Cities no início desta semana.
