A crise de pobreza que se enraizou no Reino Unido ao longo dos últimos 14 anos foi exposta em dois relatórios que revelam os efeitos devastadores dos baixos salários e dos aumentos de preços na vida de 900.000 crianças.
Com ambos os principais partidos a propor planos rigorosos de despesas sociais, os relatórios sublinharam a ligação entre o aumento da pobreza infantil e o lento crescimento salarial sob cinco governos conservadores desde 2010 – o crescimento mais lento desde a Segunda Guerra Mundial.
Uma investigação realizada pelo Congresso Sindical (TUC) concluiu que, nos últimos 14 anos, mais 1.350 crianças por semana, em famílias com pelo menos um dos pais que trabalhavam, foram arrastadas para a pobreza.
Paul Nowak, secretário-geral do TUC, disse: “Nenhuma criança na Grã-Bretanha deveria crescer abaixo da linha de pão. Mas sob o governo dos Conservadores temos assistido a um enorme aumento no número de famílias trabalhadoras a ser empurradas para a pobreza. Precisamos urgentemente de uma retoma económica e de um governo que faça o trabalho compensar.”
A estagnação salarial fazia parte de uma “combinação tóxica” de trabalho inseguro e cortes na segurança social que teve um impacto devastador nos orçamentos familiares, concluiu o TUC, aumentando o número de crianças na pobreza com pelo menos um dos pais a trabalhar em 900.000 entre 2010. e 2023.
O grupo de reflexão do Instituto de Estudos Fiscais afirmou na segunda-feira que 30% das crianças vivem agora em agregados familiares abaixo do limiar oficial da pobreza, acima dos 27% em 2010. Ao longo do próximo parlamento, mais 670.000 crianças serão afetadas pelos dois. limite infantil, que restringe a elegibilidade aos benefícios, disse.
Os trabalhistas comprometeram-se a rever o crédito common e a desenvolver uma estratégia para reduzir a pobreza infantil, mas não anunciaram planos para eliminar o limite de dois filhos.
Uma análise separada do grupo de reflexão da Decision Basis afirmou que os salários médios eram agora de apenas 16 libras por semana, ou 2,5%, mais elevados em termos reais do que quando os conservadores chegaram ao poder em 2010.
Em contraste, nos 14 anos anteriores a 2010, os salários médios semanais cresceram £145. Antes da crise financeira de 2008, os trabalhadores podiam esperar que os salários crescessem 2,2%, quase tanto como cresceram nos últimos 14 anos, num único ano.
Se os salários do Reino Unido tivessem acompanhado os dos EUA e da Alemanha entre 2010 e 2022, os trabalhadores teriam tido um aumento salarial de 0,8% ao ano, equivalente a £3.600 em média durante o período. Mesmo que os salários tivessem correspondido ao crescimento anual de 0,4% na Irlanda durante o período, os pacotes salariais seriam mais gordos em uma média de £1.600.
Os relatórios sublinham o desafio que o próximo governo enfrenta, à medida que os serviços públicos precários competem pelos recursos. O IFS previu que um governo trabalhista aumentaria os impostos ou suavizaria as regras da dívida, em vez de cortar gastos nos serviços públicos, especialmente dada a pressão dos salários do sector público.
As famílias recorrem rotineiramente a professores e médicos de clínica geral em busca de ajuda para alimentar e vestir as crianças, informou o Guardian. Os números mostram que mais de 1 milhão de jovens experimentaram a miséria – dificuldades materiais extremas – no ano passado.
No início deste mês, o TUC publicou um relatório que mostra que o número de pessoas com empregos inseguros e mal remunerados aumentou quase 1 milhão durante o mandato dos conservadores, para um recorde de 4,1 milhões.
O número de pessoas em empregos precários – como contratos de zero hora, trabalho autônomo mal remunerado e trabalho temporário ou sazonal – aumentou em quase 1 milhão entre 2011 e 2023, disse o TUC.
O trabalho period a forma mais eficaz de sair da pobreza para os indivíduos, disse a Resolução Basis. Mas essa ligação está a desgastar-se à medida que mais de uma década de cortes e custos crescentes levaram as famílias a procurar emprego, por mais precário que seja, para sobreviverem. Nas definições em que o trabalho por conta própria foi incluído, o trabalho precário foi responsável pela maior parte do crescimento do emprego desde a crise financeira, afirmou a Fundação Resolução. O número de pessoas com contratos de zero horas está perto de um máximo histórico de 1,03 milhões, enquanto 13% dos trabalhadores têm alguma forma de contrato flexível, estima.
Ambos os principais partidos afirmaram que querem aumentar o emprego no próximo parlamento. A Resolução Basis descreveu esta situação como “desafiadora”, uma vez que 58% do aumento da inatividade entre os adultos em idade ativa desde 2019 é contabilizado por pessoas que não esperam voltar ao trabalho remunerado. Para melhorar a taxa de emprego, os partidos precisariam de aumentar a participação de certos grupos no native de trabalho, incluindo trabalhadores mais velhos, mulheres com filhos e pessoas afectadas por problemas de saúde e deficiência.
Os Conservadores disseram que o fariam endurecendo as sanções para as pessoas que recebem subsídios de desemprego e cortando as contribuições para a segurança nacional, o que teria pequenos impactos positivos no emprego, ao aumentar os benefícios do trabalho.
As propostas trabalhistas incluem apoio native ao emprego e às competências para aqueles com problemas de saúde, bem como carreiras e apoio à saúde psychological para os jovens. A Resolução Basis classificou a meta de taxa de emprego do Partido Trabalhista de 80% como “extremamente ambiciosa” segundo os padrões históricos.
Hannah Slaughter, economista sénior da Resolução Basis, afirmou: “O growth de emprego que durou uma década na Grã-Bretanha durante a década de 2010 também fracassou, sendo o Reino Unido um dos poucos países onde o emprego ainda não regressou aos níveis anteriores à pandemia.
“Ambos os principais partidos querem um crescimento mais forte do emprego no próximo parlamento, mas oferecem abordagens muito diferentes para o conseguir. Os Conservadores querem usar cenouras e castigos no sistema fiscal e de benefícios, enquanto os Trabalhistas estão a dar prioridade à carreira, às competências e ao apoio à saúde.”
