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Campanha da semana de quatro dias para lançar piloto visando trabalho flexível

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Os defensores da semana de trabalho de quatro dias estão preparando um novo projeto piloto sobre trabalho flexível na esperança de que o governo trabalhista seja mais receptivo às mudanças na forma como as pessoas trabalham.

O projeto piloto abriu inscrições para empresas com início em novembro, com resultados a serem apresentados ao governo no verão de 2025.

A campanha por uma semana de trabalho de quatro dias — crucialmente sem perda de salário — vem ganhando força nos últimos anos, principalmente depois que os bloqueios da pandemia da Covid mudaram as expectativas sobre onde e quando as pessoas trabalham. Um whole de 61 empresas participaram do primeiro piloto do Reino Unido em 2022. Dessas, 54 o mantiveram um ano e meio depois. Outros projetos foram realizados na Alemanha, Portugal, Espanha e Islândia.

O teste mais recente também analisará outras políticas de trabalho flexíveis, incluindo uma semana de trabalho mais curta, horários de início e término flexíveis, uma quinzena de nove dias ou horas reduzidas, quando as pessoas trabalham o mesmo número de horas, mas em menos dias.

O novo piloto será executado pelo Reino Unido Campanha da Semana de 4 Dias e a consultoria de trabalho flexível Timewise, com treinamento começando em setembro. Acadêmicos da College of Cambridge, Boston Faculty e Autonomy Institute oferecerão suporte de pesquisa.

O governo conservador do Reino Unido period ativamente hostil à ideia de uma semana de quatro dias. Quando o conselho distrital de South Cambridgeshire testou a mudança, o então ministro do governo native Lee Rowley escreveu ao líder controlado pelos democratas liberais pedindo ao conselho para “encerrar seu experimento imediatamente”. O departamento de nivelamento de Michael Gove disse em dezembro que analisaria o uso de “alavancas financeiras” para forçar os conselhos a se alinharem.

Joe Ryle, diretor da Campanha da Semana de 4 Dias, disse que espera que um governo trabalhista seja mais receptivo a mudanças nas práticas de trabalho.

“Com um novo governo trabalhista, a mudança está no ar e esperamos ver os empregadores abraçando essa mudança ao assinar nosso piloto”, disse ele.

Diferentemente de 2019, o Partido Trabalhista sob Keir Starmer não incluiu uma semana de quatro dias em seu manifesto para a eleição geral da semana passada. No entanto, a política conta como apoiadores alguns dos membros mais poderosos do novo gabinete, bem como do influente sindicato Unison.

A vice-primeira-ministra, Angela Rayner, exortou as empresas a analisarem a questão no ano passado. resultados do primeiro piloto do Reino Unido. O secretário de energia, Ed Miliband, destacou repetidamente a semana de quatro dias em um podcast e um livro. A secretária de trabalho e pensões, Liz Kendall, sugeriu em uma entrevista no ano passado que o Partido Trabalhista consideraria as evidências e que ela apoiava o trabalho flexível. E o secretário de negócios, Jonathan Reynolds, teria se encontrado com defensores da política e expressado interesse na ideia.

Bron Afon Group Housing, um senhorio social galês com cerca de 400 funcionários, é uma das primeiras empresas a assinar o novo piloto, ao mesmo tempo em que se compromete a manter os escritórios e não reduzir os padrões. Unji Mathur, um diretor executivo da empresa, disse: “Estamos impressionados com o impacto que uma semana de trabalho mais curta teve no desempenho, bem-estar e retenção das organizações.

“Vemos isso como uma oportunidade para todos que trabalham na Bron Afon melhorarem nossos serviços aos clientes, liberando a inovação, trabalhando de forma mais inteligente e melhorando nosso equilíbrio entre vida pessoal e profissional.”

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Uma semana de seis dias period a norma na época vitoriana, mas a ascensão dos sindicatos e grandes saltos na produtividade permitiram que o fim de semana de dois dias se tornasse a norma. Os defensores da semana de quatro dias dizem que ela pode melhorar ainda mais a produtividade e a retenção de funcionários e reduzir as ausências dos trabalhadores.

O teste de South Cambridgeshire descobriu que menos coletores de lixo largaram seus empregos, as decisões de planejamento foram mais rápidas e as chamadas foram atendidas mais rapidamente. Das 24 áreas de trabalho do conselho analisadas por acadêmicos nas universidades de Cambridge e Salford, 11 áreas melhoraram seu desempenho, 11 tiveram pouca ou nenhuma mudança, enquanto duas áreas pioraram: cobrança de aluguel e a velocidade de realocação de casas vazias do conselho.

Ryle disse: “Como centenas de empresas britânicas e um conselho native já demonstraram, uma semana de quatro dias sem perda de salário pode ser uma situação vantajosa para trabalhadores e empregadores.

“A semana de trabalho de nove às cinco, cinco dias, foi inventada há 100 anos e não serve mais para o propósito. Estamos muito atrasados ​​em uma atualização.”

Claire Campbell, presidente-executiva da Timewise, disse que queria ver mais “trabalhadores baseados em turnos e locais se inscrevendo porque é onde a inovação é mais necessária”.

Ela acrescentou que espera que a mudança “beneficie a saúde e a retenção dos trabalhadores”.

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